? ? ? ? 公司始終以吸納人才、留住人才、善用人才、發展人才、成就人才為公司人才發展理念,公司堅持打造學習型組織,建設專業化團隊,確保企業長期發展對人才的需求。目前公司擁有員工300余人,50%以上擁有大專及以上學歷,關鍵崗位均擁有中藥學專業本科以上學歷和具備職業藥師,公司核心領導層均擁有MBA學歷。
? ? ? ?公司積極打造完善人才鏈供應管理體系,為企業持續提供人才需求。公司精準繪制崗位人才畫像,長期與專業招聘平臺和公司合作,做到外部人才匹配供應;公司內部建立賽馬機制,為員工量身定制職業發展規劃,形成開放、公平、互助、共贏的競爭環境,公司30%管理者由賽馬機制產生。2016年創建欣福源培訓學院,每年培訓不低于30場次,不斷孵化企業發展所需人才,同時與益策教育、北大縱橫、中食藥等培訓咨詢公司建立長期合作,拓寬員工眼界、提升員工專業及管理能力。
? ? ? 公司全方面人才供應體系,持續維持公司人才生態平衡,打造醫藥行業具有競爭力欣福源專業化團隊。
? ? ? ? 中醫藥產業作為國家重點發展戰略規劃,產業變革必將到來,傳統式的競爭轉變為系統化戰略競爭。公司從建廠至今,一直將業務增長與管理體系建設同步進行,在企業具有系統化管理框架基礎上,聘請既對中藥飲片行業具有精準認知又有先進管理經驗的職業經理人,同時聘請北大縱橫咨詢公司入駐共同打造公司現代化管理,實現從組織戰略、績效戰略、財務戰略、人才戰略、文化戰略等全方位改革,完善公司流程管理,加快推動公司現代化發展。
? ? ? ? 公司從意識、行為、習慣和素養方面打造精細化管理文化氛圍,每一個欣福源制藥人,以匠心精神竭誠為客戶提供優質的產品與星級服務。在公司日益成熟的精細化管理下,將不斷建立“精細優勢”,提高企業管理效率、生產效率、創新能力、產品質量,在行業洗牌浪潮中脫順而出,成為具有競爭力的現代化中藥企業。